Handlungsfelder zur Fachkräftesicherung in der Pflege

An folgenden fünf Handlungsfeldern orientiert sich die Arbeit im Berliner Bündnis für Pflege:

1. Die Attraktivität der Arbeit in der Pflege steigern.

• Eine angemessene Entlohnung für Pflegekräfte
• Eine verbesserte Personalbemessung
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Etablierung einer wertschätzenden Unternehmenskultur

2. Die Vielfalt der Lebensentwürfe in Berlin erfordert ein adäquates Angebot im Alter und bei Krankheit.

• Die unterschiedlichen Erwartungen von Klient*innen, Bewohner*innen und Patient*innen in Bezug auf ihren kulturellen Hintergrund oder ihre sexuelle Identität bewusst wahrnehmen
• Kultursensibilität in der Pflege verankern
• Mobilisierung des Beschäftigungspotentials im Hinblick auf Diversität

3. Die Attraktivität der Ausbildung steigern! Ausbildung in der Pflege tut gut!

• Bekanntheitsgrad der Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten in der Pflege erhöhen
• Finanzierbare Ausbildung sichern
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen

4. Potenziale heben – Nachqualifizierung ermöglichen.

• Berufsbegleitende Ausbildungvon Beschäftigten zur Pflegefachkraft ausbauen
• Betriebe in der Aus-, Fort- und Weiterbildung unterstützen
• Den Zugang und Einstieg ausländischer Fachkräfte erleichtern
• Ausbildung zu landesrechtlich anerkannten Pflegehelfern fördern
• Nachqualifizierung fördern

5. Weiterentwicklung der Pflegeberufe – durch Aufstiegsförderung und Qualifizierung.

• Kontinuierliche Qualifizierung entlang neuer und wechselnder Anforderungen
• Entwicklung einer weiterbildungsfreundlichen Unternehmenskultur - durch gezielte Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten berufliche Perspektiven schaffen