Diaschau von Fotos, die den Alltag von Pflegenden (in der staionären Altenpflege)zeigen
Diaschau von Fotos, die den Alltag von Pflegenden (in der staionären Altenpflege)zeigen
 

Handlungsfelder zur Fachkräftesicherung in der Pflege

 

An folgenden fünf Handlungsfeldern orientiert sich die Arbeit im Berliner Bündnis für Pflege:

 

 

1. Die Attraktivität der Arbeit in der Pflege steigern.

  • Eine angemessene Entlohnung für Pflegekräfte
  • Eine verbesserte Personalbemessung
  • Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Etablierung einer wertschätzenden Unternehmenskultur

 

2. Die Vielfalt der Lebensentwürfe in Berlin erfordert ein adäquates Angebot im Alter und bei Krankheit.

  • Die unterschiedlichen Erwartungen von Klient*innen, Bewohner*innen und Patient*innen in Bezug auf ihren kulturellen Hintergrund oder ihre sexuelle Identität bewusst wahrnehmen
  • Kultursensibilität in der Pflege verankern
  • Mobilisierung des Beschäftigungspotentials im Hinblick auf Diversität

 

3. Die Attraktivität der Ausbildung steigern! Ausbildung in der Pflege tut gut!

  • Bekanntheitsgrad der Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten in der Pflege erhöhen
  • Finanzierbare Ausbildung sichern
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen

 

4. Potenziale heben – Nachqualifizierung ermöglichen.

  • Berufsbegleitende Ausbildungvon Beschäftigten zur Pflegefachkraft ausbauen
  • Betriebe in der Aus-, Fort- und Weiterbildung unterstützen
  • Den Zugang und Einstieg ausländischer Fachkräfte erleichtern
  • Ausbildung zu landesrechtlich anerkannten Pflegehelfern fördern
  • Nachqualifizierung fördern

 

5. Weiterentwicklung der Pflegeberufe – durch Aufstiegsförderung und Qualifizierung.

  • Kontinuierliche Qualifizierung entlang neuer und wechselnder Anforderungen
  • Entwicklung einer weiterbildungsfreundlichen Unternehmenskultur - durch gezielte Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten berufliche Perspektiven schaffen

 

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